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報道発表資料  2019年04月15日  産業労働局, (公財)東京しごと財団

業界団体を通じて都内中小企業の人材確保等を支援します!
「団体別採用力 スパイラルアップ事業」団体からの提案を募集!!

東京都では、(公財)東京しごと財団と連携し、業界毎の課題にあわせ、中小企業の人材確保等の取組を支援し、業界別に採用力の向上を図る「団体別採用力 スパイラルアップ事業」を平成31年度も引き続き実施します。

1.事業の概要

1 事業期間

2019年7月(予定)から2021年3月まで

2 事業規模

10団体程度
(2か年で1団体あたり5,000万円を上限で実施)

3 事業内容

(公財)東京しごと財団が、人材確保に課題を抱えている業界団体(またはコンソーシアム(企業体))を選定し、女性活躍推進及び働き方改革(生産性向上)の視点に立ち、以下のような二段階に分けた支援を実施します。
(1) 一次支援
業界特有の人材確保に関する課題の明確化と調査・分析を行い、事業計画を策定します。
(2) 二次支援
事業計画に基づき中小企業に対する採用、育成・定着・雇用環境整備の取組を実施します。

対象団体のイメージ

一般社団法人、一般財団法人、事業協同組合等の法人で、製造業や建設業などの業種別の中小企業等で構成される業界団体等

4 事業の流れ

事業の流れの概要図

※提案にあたっては、4月25日に実施する仕様説明会への参加が必須です。

※事業の概要は、(公財)東京しごと財団ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。

QRコードの画像1

2.事業実施団体選定のスケジュール

1 仕様説明会の実施

QRコードの画像2

2 企画提案参加団体の募集

4月26日(金曜日)~5月14日(火曜日)
※ただし、企画提案の提出にあたっては、「仕様説明会」への出席が必要です。
※書面審査により応募資格を審査し、企画提案参加者を選定します。

3 企画提案書の提出期限

5月31日(金曜日)

4 企画提案事業の説明(プレゼンテーション)・審査

6月中旬(予定)
※提案内容について、プレゼンテーション及び質疑応答により審査します。

5 事業実施団体(受託予定者)決定の通知

6月下旬(予定)

募集する企画提案の内容

女性活躍推進及び働き方改革の視点に立ち、業界が抱える人材確保に関する課題やニーズを踏まえた事業で、業界内の中小企業等の採用力強化に資するものであること。

取組内容の例

  必要性・課題 取組内容(例) 効果・目標(例)
働き方改革の推進 職員の採用ができない

多様な人材が多様な働き方をする職場づくりの推進

  • 資格取得支援
  • テレワーク制度
  • フレックスタイム制度 
「魅力ある職場づくり」の実現による採用力アップ、人材の定着
雇用環境が整っていない 長時間労働の削減
年次有給休暇の取得促進
業務改善・業務の効率化
従業員が定着できず離職率が高い 従業員向けの研修制度の導入・充実
キャリア形成の相談体制の構築
女性の活躍推進 女性社員が少ない(いない) 資格取得支援
女性のライフスタイルにあった柔軟な制度整備
採用方針の見直し、女性の積極活用
女性にとって「魅力ある職場づくり」の実現により女性の採用率アップ、離職率の低下、早期復帰
女性の出産、育児による早期離職
親の介護による離職 等

女性が働きやすい職場環境の整備

  • 産休・育休・介護休業の休業制度
  • 短時間勤務制度の導入       

「2020年に向けた実行プラン」事業
本件は、「2020年に向けた実行プラン」に係る事業です。
「スマート シティ 政策の柱4 国際金融・経済都市」

問い合わせ先
産業労働局雇用就業部就業推進課
電話 03-5320-4628
(公財)東京しごと財団雇用環境整備課
電話 03-5211-2395

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