ここから本文です。

平成28(2016)年7月4日更新

報道発表資料

〔資料5〕

2016年 春季賃上げ調査 付帯調査結果

1 会社に定期昇給制度(毎年一定の時期に会社の賃金表に従って昇給する制度)はありますか。

(項目) (件) (%)
(1)制度がある(特に見直す予定はない) 170 63.7%
(2)制度がある(制度見直しを検討中) 27 10.1%
(3)制度がない(制度導入を経営側に求めている) 7 2.6%
(4)制度がない(制度導入を経営側に求めていない) 22 8.2%
(5)制度はないが、考課査定、業績連動等により賃金水準(賃金カーブ)を維持する制度がある。 26 9.7%
(6)その他 13 4.9%
無回答 2 0.7%
回答組合数(n) 267  

2 賃上げ交渉にあたり、消費税増税に伴う物価上昇分を考慮しましたか

(項目) (件) (%)
(1)実施した(組合員のみ) 158 59.2%
(2)実施した(非組合員も含めて) 22 8.2%
(3)実施しなかった 69 25.8%
(4)その他 15 5.6%
無回答 3 1.1%
回答組合数(n) 267  

3 要求内容について教えてください

(項目) (件) (%)
(1)定期昇給(賃金カーブ維持)+ベースアップ 145 54.3%
(2)ベースアップのみ 33 12.4%
(3)定期昇給(賃金カーブ維持)のみ 43 16.1%
(4)要求しなかった 15 5.6%
(5)その他 30 11.2%
無回答 1 0.4%
回答組合数(n) 267  

4 妥結内容について教えてください
(問3で(1)または(2)と回答した178件について集計)

(項目) (件) (%)
(1)要求を理解し、回答もあった 95 53.4%
(2)ある程度は理解されたが、回答は無かった 48 27.0%
(3)全く理解が無かった 14 7.9%
(4)その他 7 3.9%
無回答 14 7.9%
回答組合数(n) 178  

5 賃金・一時金以外に交渉課題とした項目を教えてください(2014年秋季交渉以降)

(項目) (件) (%)
(1)定期昇給(賃金カーブ維持)+ベースアップ 78 29.2%
(2)ベースアップのみ 22 8.2%
(3)定期昇給(賃金カーブ維持)のみ 80 30.0%
(4)定期昇給の凍結・引き下げなど 2 0.7%
(5)その他 34 12.7%
無回答 51 19.1%
回答組合数(n) 267  

6 賃金・一時金要求に対し、経営側の理解が得られない場合、その理由は何だと思いますか。

(項目) (件) (%)
(1)取引先からの価格引下げ要求 16 6.0%
(2)原材料費の高騰 21 7.9%
(3)収益の低下または低迷 133 49.9%
(4)事業見通しの悪化 118 44.2%
(5)その他 43 16.1%
無回答 50 18.7%
回答組合数(n) 267  

7 賃金・一時金以外に交渉課題とした項目を教えてください(2015年秋季交渉以降)。

(項目) (件) (%)
(1)労働時間の短縮 94 35.2%
(2)時間外割増率の引き上げ 19 7.1%
(3)有給休暇の取得促進 82 30.7%
(4)非正規労働者の処遇改善 68 25.5%
(5)両立支援促進(看護休暇、介護休暇、短時間勤務等) 84 31.5%
(6)職場における男女平等、ポジティブ・アクション 22 8.2%
(7)ハラスメント対策(セクハラ、パワハラ、マタハラ等) 27 10.1%
(8)メンタルヘルス、安全衛生 36 13.5%
(9)福利厚生制度の充実 66 24.7%
(10)その他 57 21.3%
無回答 59 22.1%
回答組合数(n) 267  

ページの先頭へ戻る