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平成27(2015)年4月23日更新

報道発表資料

【参考】過去の応募企業・認定企業の声

  • 採用活動の一環で企業PR用DVDを上映した際、学生から大きな反響がありました。
  • コンサルティングにより、時間外労働削減・業務効率化等、ワークライフバランスに対する社員の意識が向上しました。
  • 認定後、企業イメージが向上し、採用応募者が増加するとともに、優秀な人材が確保できました。
  • 認定に対する社員からの反響が大きく、ワークライフバランスへの取組について、グループ企業全体に波及したと感じています。

平成26年度 東京ワークライフバランス認定企業一覧 (6部門合計12社)

(五十音順)
企業名 所在地 業種 主な取組内容
1 長時間労働削減取組部門
(株)ウィルド 台東区 情報通信業 自分設定ノー残業デー、週1回30分間のおやつタイム 等
(一財)建設物価調査会 中央区 情報通信業 週2回ノー残業デー、職場内グループウェアで時間外勤務状況を周知 等
(株)小林労務 千代田区 サービス業 終業後PCを使用不可とする残業0時間取組、業務のマニュアル化 等
2 休暇取得促進部門
フコクしんらい生命保険(株) 新宿区 金融業,保険業 一週間休暇(連続5営業日の休暇取得)、二週間休暇(対象者は連続2週間の休暇取得) 等
3 仕事と育児の両立推進部門
(株)シータス&ゼネラルプレス 文京区 情報通信業 育児休業前後の面談実施、小一の壁検討会、小児医療勉強会 等
(株)ジャンボコーポレーション 江東区 医療,福祉 育児休業・短時間勤務について法定を超える柔軟な対応、3歳までの保育料補助 等
(医)瑞心会杉並リハビリテーション病院 杉並区 医療,福祉 事業所内保育室、夜勤制限正職員制度、妊娠~職場復帰までの公的・社内制度リーフレットの配布 等
(株)タニタハウジングウェア 板橋区 製造業 短時間勤務を就学前まで延長、ファミリーデー、入学金祝制度(小・中・高・専・大) 等
4 仕事と介護の両立推進部門
(有)すこやか 江東区 医療,福祉 働き方検討委員会の設置、雇用形態・労働時間を柔軟に調整 等
5 多様な勤務形態導入部門
(株)阿部兄弟建築事務所 千代田区 学術研究,専門・技術サービス業 在宅勤務制度(育児、介護、社会貢献活動等)、短時間労働制度、短日数労働制度(週5日未満の勤務が可能) 等
6 女性の活躍促進部門
(株)アーク情報システム 千代田区 情報通信業 明確な人事考課制度の運用(女性の管理職登用等)、目標設定面談、スキルアップのための教育支援 等
プレゼンツコンサルティング(株) 千代田区 宿泊業,飲食サービス業 女性店長を積極的に育成(管理マネージメントも含む)、店内清掃等の外部委託により残業をゼロ

上記のほか、これまでの認定企業をHPでご紹介しています。詳しくは、TOKYOはたらくネットをご覧下さい。

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