〔別紙２〕

平成２３年度「東京都中小企業ものづくり人材育成大賞知事賞」贈呈企業
【主な人材育成の取組】

大賞

株式会社三ツ矢　【品川区】
《電気めっき業》　従業員３３０名

• 独自の「部門別キャリアマトリックス」に基づき、面談により個人の技能力に関する目標設定、キャリアアップ計画を作成し、能力開発する制度を設けている。
• 社員のめっきに係る知識・技能の向上のために、社内で独自の初級・中級・上級のレベル別の講習会を実施している。また、熟練技能士が講師として技能士試験に向けての準備講習会を実施している。
• めっき講習会修了後の技能者には、確認試験・実技試験により合格認定する独自の技能資格認定制度を設けている。資格取得者には月額の資格手当を支給している。
• インターンシップによる大学生・高校生の受入れや、品川区内の小学生への体験学習を実施している。

奨励賞

株式会社マテリアル　【大田区】
《精密機械加工業、非鉄金属材料販売業》　従業員３０名

• 社員の能力開発と力量の向上を図るため、社員の目標管理と連動した人事評価制度を設けている。
• 年４回個人の力量を「人材マップ」により認定し、レベル別に目標を設定して、教育訓練を行っている。
• 社内の指導者が若手社員へ独自のプログラムで技能伝承を行い、技術・生産管理部門ごとに外部コンサルタントも指導を行っている。
• 平成２０年度「大田区優工場認定制度」において「優工場：総合部門賞」に認定されている。

株式会社笹川製作所　【大田区】
《機械加工製造業》　従業員１３名

• 新採者には初めに測定器の扱いを社長が徹底して教え込み、社内の機械はどれでも対応できるように研修プログラムを組んで行っている。
• 若年者を積極的に採用し、ベテラン技術者がマンツーマンで指導を行いながら、人材育成を行っている。必要な資格を取得するための講習会の受講料は、全額会社負担としている。
• 平成１６年度・平成２２年度「大田区優工場認定制度」において「優工場：総合部門賞」に認定されている。

株式会社酒井ステンレス　【大田区】
《金属加工業》　従業員４５名

• 新入社員の定着と技能習得のため、ＯＪＴによりきめ細かい指導を行っている。各部門ごとに、若手技能者に対して指導者を決めて、マンツーマンで技能継承している。
• 社員からの提案や発明により業務改善につながった場合には奨励金を支給する制度がある。業務に必要な社内や外部講習会の受講料は全額会社負担としている。
• 都立総合工科高校などの生徒を受入れ、職場見学会を実施している。

安立計器株式会社　【目黒区】
《温度計測器製造業》　従業員６５名

• 各部門で必要な技能のための社内資格を設け、社内で研修と試験を行っている。
• 年度ごとに各部署で個人の教育・訓練計画書を提出し、全社的に計画書に従って教育を進めている。
• 「はんだ付け」、「スポット溶接」などの講習会を社内で実施している。会社で承認した外部講習の受講料等は全額会社負担としている。
• 毎年インターンシップとして大学生を受入れ、計測や設計の体験学習を実施している。